汉语言文学毕业论文 [大数据新闻|重庆中高端人才平均月薪超1.4万元房地产、互联网人才最紧缺]

                                                                          时间:2019-11-22 14:19:32 作者:admin 热度:99℃
                                                                          个人写手

                                                                          目前企业采用的考勤和用工方式。猎聘供图

                                                                          华龙网-新重庆客户端11月22日10时讯(记者 李袅)越来越多的年轻人走上管理岗位接受度如何?重庆中高端人才的供需情况怎么样?11月21日,由猎聘主办的2019“非凡雇主”全国巡演重庆站举行。据此次活动发布的重庆中高端人才大数据显示,2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。

                                                                          房地产、互联网、金融行业人才需求占比高

                                                                          猎聘大数据显示,2019年重庆中高端人才平均月薪为14375元。分行业来看,2019年1-9月,重庆房地产行业中高端人才平均月薪最高,为16295元;金融行业紧随其后,为14321元;平均月薪在13000-14000元之间的有三个行业,分别为制药医疗、互联网、服务外包。

                                                                          从重庆各大行业中高端人才供需分布来看,2019年1-9月,重庆人才供给占比最高的三大行业依次是房地产、机械制造、金融,占比分别为25.92%、17.15%、12.22%;人才需求占比最高的三大行业依次是房地产、互联网、金融,占比分别为25.00%、20.81%、10.96%。

                                                                          明年企业用人需求预计比2019年旺盛。猎聘供图

                                                                          明年企业用人需求预计比2019年旺盛

                                                                          现场,猎聘品牌营销中心总经理兼猎新传媒CEO把冉基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》报告,分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她表示,在被调研的企业中,46.09%的企业在2019年增加了招聘需求,55.97%的企业预计在2020年增加招聘需求,可见企业对招聘怀抱乐观预期。

                                                                          把冉指出,在员工考勤和用工方式上,当前近70%的企业在考勤上有一定弹性,超过10%的企业完全不需要打卡。与此同时,76.85%的企业开始使用灵活用工的方式,这样使企业能更灵活地去获取人才。

                                                                          近九成职场人接受更年轻的人做自己的领导。猎聘供图

                                                                          近九成职场人接受更年轻的人做自己的领导

                                                                          值得一提的是,随着越来越多的90后、95后走入职场,企业也开始更多的关注新代际的员工特征。“在职场人对领导的期望中,越年轻的职场人越希望领导可以给予其工作指导。”把冉在现场分享时表示,把薪酬先拿掉,90后有一个重要的期待是在日常工作中,有没有人像师傅一样教他一些真的有用的东西,帮他快速成长。

                                                                          当越来越多的90后走上了管理岗位,接受度如何?大数据显示,超过85%的职场人都能够接受更年轻、资历更浅但具备一定能力的人成为自己的领导,原因是因为他们认为年轻人更活跃,敢于创新。

                                                                          声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:12966253@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。